尤其是今日白天到手百万奖金，施右浪几人和技术部的骨干一商量，都准备过年待在公司，继续研发尚未完成的《绝地求生》项目。

没办法，大老板说了，春节期间加班有三倍工资，技术部全体员工加下班，每人都能多拿一个手机的钱。

最主要的是，公司的新福利方案发布，实行了新的员工积分制，奖励太过诱人。

反正回家也没啥事，技术部门的宅男们都想着在公司加班，至少在公司里还有免费的夜宵吃，还能增加员工积分。

关于这种事，即便是周淮安这位总经理发话，都不太好使。

“七天太久了，三天吧，大年三十到年初二在家就行。”

提到技术部门的假期，身为技术部门经理的施右浪摇头否定。

开玩笑，他手底下员工上班那么积极，身为部门老大的施右浪怎么可能率先泼冷水。

何况，他们技术部门的员工平日里就被大老板严令每周休息一天，早上八点以前和下午六点以后都算两倍加班费，比起其它游戏公司已经好了不知多少。

特别是今天宣布的一项员工新福利里，公司会奖励积分前三的员工每人一套杭城市区100平米住房（要求三年内不会因为重大工作失误被公司辞退），并且为积分排名前十的员工提供50万到80万的无息住房贷款或者三年期的全额租房补贴......

公司新福利一出，全体员工都像打鸡血一样，尤其是加班最狠的技术部门。

用一句话说，技术部门的福利已经严重影响了公司的盈利，大家不拼一点，怎么对得起大老板的看重。

部门内部开会的时候，施右浪直接忽略了其它部门的员工，拍着桌子让下属们拿下明年年终的前十奖励。

算员工积分，其余部门怎么跟他们技术部门比，拿什么跟他们拼。

这样送到嘴边的福利都吃不掉，他们技术部门可以全部淘汰掉算了。

“行，那至少三天放假啊。”

见施右浪妥协，周淮安也没有逼迫，同意了三天休息方案。

闲聊了一阵，身为总经理的周淮安本着为公司着想的原则，问了下大老板：“许总，您那个奖励方案关于排名前三员工的房子，我有一个想法。杭城房价最近一直在上涨，需不需要用公司的资金先购买一批房子囤着？”

根据最新福利，单是杭城地区的三套房，按照今年一月份的20000均价，每年就得花费600万元。

另外，还有7位员工的无息贷款，就是560万，前后合共1160万。

加上其余的各项福利，至少增加了1800万的开支。

若是以他这位总经理10%的股份来算，周淮安本人都要损失180万的分红。

当然，周淮安可不会因为这点分红，而反对新福利，毕竟作为总经理的他不能参与员工积分评比，工资上却是能涨回来。

相对来说，损失最大的是占了65%股份的许大老板本人。

本着为大股东考虑的原则，周淮安觉得用公司的资金先囤一些房子，可以省下不少资金，若不然房价越来越高，成本增加太快。