从这句话里得出结论，蒙校长那还不把这位大股东的话当做圣旨。

不同于之前在某上市连锁培训机构里的任职，那里的制度都已经有些僵化，上升渠道被元老级职工占据，花了七八年爬上某部门主管位置的她也是没有更多的想法。

如今来到新的环境，一切尚未尘埃落定，蒙校长可不想自己仅仅做一个分校校长。

往高处想，空悬的副总经理位置也不是不可以，未来公司上市还有股权激励。

不想升职的员工，可不是好员工。

“不错。”

见这位青年女校长如此积极，许仁山笑着表示认可。

若是以后这培训机构没办法做了，转型线上直播卖货，可是个不错的出路。

要知道，现在未来的短视频三匹真龙都已经握在了他的手上，引流根本不是问题，关键在于主播有没有足够的文化底蕴，来开拓出直播卖货的另一片蓝海。

不需要声嘶力竭地呐喊促销，也不需要哭着喊着让老铁们可怜，更不需要特立独行地cosplay什么角色，只需要展示一下内心储存的才华，就能站着把钱挣了。

“许总，钱总，您两位慢走。”

等大股东和总经理参观完毕，蒙校长送着两人下楼，一直等到那宾利豪车所在的车队远离，才转身上楼。

来到教师办公室，蒙校长拍了拍手，对着目光注视过来的老师们说道：“从今天开始，大家制定一个读书计划，明天上班前交给我。这个读书计划关乎到你们的季度奖金和年终奖金，希望大家认真对待。”

......

坐在宾利车的后座，许仁山笑着对老同学提起刚才那位干劲十足的青年女校长：“这个蒙校长，是你从哪里挖来的，看着很有能力。”

“她之前是新西方教育的一位部门主管，因为感觉到了职业天花板，就愿意来我们机构试试。”

说起亲自任命的分校校长，钱坤自然清楚对方的履历。

话说，他目前手下的四位培训学校校长，都是从别的连锁培训机构挖过来的。

一家有野心的培训机构，要在初期实现快速扩张，最好的方法肯定是从别的连锁培训机构人才库里挖人。

反正新时代教育不差钱，高薪挖人又快又省事。

不仅剩下了诸多培训时间，还能借鉴其他老牌培训机构的教学模式，取长补短，继而转化为新时代教育发展的营养元素。

总而言之，就是让对手帮他培养人才。

“以后等咱们培训机构壮大以后，也得考虑人才留存方面的问题。只有给那些优秀的新人成长升职的空间，才能留得住真正的人才，实现机构与个人的共赢。”

听到对方的履历，许仁山并不觉得意外，顺带说起了人才培养这个问题。

目前培训市场极为火热，某些资金流充裕的连锁培训机构为什么要上市，无非就是为了给那些元老级员工和优秀员工打开财富升值的通道。

就像他手中的玉茗集团，发展太快的弊端，就是被资本和手底下员工的意志裹挟着向前，只有成功上市才能让那艘巨轮平稳下来。

公司上市，并非是创始人和公司高层套现的渠道，还是整个公司员工的意志体现。